COMPONENTES PRINCIPAIS DO FUNCIONAMENTO DO GRUPO:

No estudo do funcionamento do grupo, cabem várias indagações a respeito dos componentes principais, como seguem:

OBJETIVOS• Há um objetivo comum a todos os membros do grupo?
• Até que ponto este objetivo é suficientemente claro, compreendido e aceito por todos?
• Até que ponto os objetivos individuais são compatíveis com o coletivo e entre si?

MOTIVAÇÃO• Qual o nível de interesse e entusiasmo pelas atividades do grupo?
• Quanta energia individual é canalizada para o grupo?
• Quanto tempo é efetivamente devotado ao grupo (em termos de freqüência, permanência, ausência, atrasos, saídas antecipadas)?
• Qual o nível de envolvimento real nos problemas e preocupações do grupo?
• Até que ponto há participação plena e dedicação espontânea nos processos de grupo?

COMUNICAÇÃO
• Quais as modalidades mais características de comunicação no grupo?
• Todos falam livremente ou há bloqueio e receio de falar?
• Há espontaneidade nas colocações ou cautela deliberada?
• Qual o nível de distorção na recepção das mensagens?
• Há troca de feedback, aberto e direto?

RELACIONAMENTO• As relações entre os membros são harmoniosas, propícias à cooperação?
• As relações harmoniosas são apenas superficiais, de aparente cordialidade ou permitem real integração de esforços e afetividade que levam à coesão do grupo?
• As relações mostram-se conflitivas e indicam competição, clara ou velada, entre os membros?
• Até que ponto essas relações conflitivas tendem ao agravamento, podendo conduzir o grupo à desintegração?

PROCESSO DECISÓRIO• Como são tomadas as decisões no grupo?
• Com que freqüência as decisões são unilaterais, por imposição de quem detém o poder?
• É comum a decisão por votação, em que a maioria expressa sua vontade?
• Quantas vezes se posicionem, com mútuo?
• Qual a modalidade de tomada de decisões mais característica do grupo?

LIDERANÇA• Como é exercida a liderança? Quem a exerce? Em que circunstâncias?
• Quais os estilos de liderança mais usuais no grupo?
• Quais as relações entre líderes e liderados?
• Como se distribui o poder no grupo?

INOVAÇÃO• Como são recebidas as idéias novas, sugestões de mudança nos procedimentos?
• Até que ponto estimula-se e exercita-se a criatividade no grupo?


Todos esses componentes influem decisivamente para a definição de normas de funcionamento e concomitante estabelecimento do clima do grupo.
As pessoas que compõem o grupo trazem seus valores, sua filosofia e orientação de vida. A interação permite conhecimento mútuo e identificação de alguns pontos que servirão de base para a elaboração de normas coletivas, tácita e explícitas a dinâmica de grupo.