O que é mais importante no trabalho?

Um bom salário? As recompensas? Fazer o que gosta? O bom relacionamento?
Essas questões podem ser importantes para algumas pessoas e para você?

Conflito de gerações

O preconceito com a idade é um problema que afeta líderes de 25 a 60 anos. Você já sofreu isso na pele?

Você gosta de competir?

Ser competitivo pode ajudar ou atrapalhar muito sua carreira. Conte suas experiências aqui e compartilhe a de outros internautas.

Você já decepcionou em algum de trabalho? Quando?

Sim. Quando as pessoas jogam toda responsabilidade das tarefas que eram suas, em minhas mãos.

Por que as equipes falham?

As principais razões são:
Falta de preparo das pessoas;
Falta de preparo dos gerentes;
Falta de apoio consistente;
Falta de recompensa aos esforços da equipe.

Qual a importância do Experimento de Hawthorne?

Foi através desse estudo realizado por Elton Mayo que descobriu-se que o comportamento e os sentimentos estão intimamente relacionados, e que os padrões do grupo têm uma forte influência sobre os resultados individuais.

Qual a importância do Experimento de Hawthorne?

Foi através desse estudo realizado por Elton Mayo que descobriu-se que o comportamento e os sentimentos estão intimamente relacionados, e que os padrões do grupo têm uma forte influência sobre os resultados individuais.

Qual a importância do Experimento de Hawthorne?

Foi através desse estudo realizado por Elton Mayo que descobriu-se que o comportamento e os sentimentos estão intimamente relacionados, e que os padrões do grupo têm uma forte influência sobre os resultados individuais.

Por que as decisões tomadas em grupo são mais aprimoradas, ou seja, apresentam mais qualidade do que tomadas de decisões individuais?

Isso acontece porque os grupos, por apresentarem uma diversidade de membros, são mais capazes de comunicar suas idéias de forma aberta e livre.

Duas cabeças pensam melhor que uma?

Sim, no sentido de que duas pessoas são mais capazes de chegar a respostas plausíveis para um determinado problema do que uma.
Geralmente, os grupos produzem além de mais , melhores soluções para problemas do que os indivíduos isoladamente. As escolhas feitas em um grupo também apresentam mais criatividade, além de serem mais acuradas.

Por que as pessoas se reúnem em grupos?

Por diversos fatores:
Por segurança, para não se sentirem sozinhos. Incluídas em um grupo, as pessoas se sentem mais fortes;
Por status, pois a inserção em um grupo importante proporcionará reconhecimento a seus membros;
Por auto-estima,pois a interação faz com que seus membros se sintam valorizados por si mesmos;
Pelo poder, pois muitas pessoas ingressam em um grupo para conseguir algo que não conseguiria individualmente;

Por associação, pois os grupos satisfazem necessidades sociais. As pessoas gostam da interação que acontece dentro dos grupos, e isso é uma grande fonte de satisfação de suas necessidades de associação.
Para alcançar metas, pois há determinadas situações que para realizar determinadas tarefas, torna-se necessária a formação de um grupo com diferentes talentos, conhecimentos e poderes.

10 - Por que devemos estudar grupos nas Organizações?

Tendo em vista a importância das atividades desenvolvidas por grupos e equipes no ambiente de trabalho, faz-se necessário conhecer-mos as diversas fases ou estágios em que passam os grupos e equipes dentro de uma Empresa, durante a realização dos trabalhos.

9 - O que pode causar conflitos em um grupo de trabalho?

Se o grupo de trabalho não formar uma equipe intregada e dedicada totalmente à realização das tarefas determinadas pela Organização, podem surgir individualidades e consequentemente desavenças entre os membros do grupo.